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黨委常委、董事、工會主席顧士勝在2016年集團公司五四青年座談會上的講話

兗礦集團 作者:團委 2016-06-08 15:12:48

同志們、青年朋友們:

在“五四”運動97周年到來之際,今天與大家一起座談,感到十分高興。首先,我代表集團公司,向獲得2015年度“五四紅旗團委”和2016“十佳青年創客之星”稱號的單位及青年朋友們表示熱烈的祝賀!

剛才聽了大家的發言,感到很受啟發、很受鼓舞,同時也十分欣慰。在集團公司發展建設的不同時期,涌現出了大批具有鮮明時代特點的青年典型。這次評選出的“十佳青年創客之星”,是在集團公司“十三五”規劃的開局之年,在啟動實施改建國有資本投資公司、度危求進、轉型發展的關鍵時期涌現出的優秀青年代表。你們當中,有扎根通防一線創新創效的“全國青年崗位能手”;有組織多項技術改進,實現運轉系統零事故的“草根專家”;有攻克生產難題,手握多項科技專利的“技改大拿”;也有巾幗不讓須眉、勇攀科技高峰的“雙創尖兵”……在你們身上,集中體現了一種時代精神,那就是:扎根兗礦、報效企業,自覺把個人奮斗融入企業改革發展的事業中;矢志創新、崗位創效,在平凡的崗位上創造出了不平凡的青春業績。你們在各自的崗位上,頑強拼搏,無私奉獻,積極投身“雙創”活動,充分展示了當代兗礦青年的精神風貌,為企業“度危機、闖難關、謀發展”作出了積極貢獻。你們的奮斗成才經歷,對兗礦3萬青工具有重要的示范和導向作用。借此機會,談幾點意見。

一、要積極引導廣大青年與企業共渡難關、同舟共濟,爭做推動改革發展的尖兵

2016年是集團公司度危求進、爬坡過坎、轉型突破最為關鍵的一年。當前,全國煤炭行業經濟運行陷入困境,集團公司經營狀況十分艱難。廣大團員青年既要認清嚴峻的經濟形勢,增強壓力感和緊迫感,又要堅定信心,強化尖兵意識,以責無旁貸的責任感、時不我待的緊迫感、勇于擔當的使命感,直面危機,拼搏奉獻,共克時艱,推動企業闖關脫困、逆勢突圍,切實發揮生力軍、突擊隊中的尖兵作用。

一要爭做解放思想、更新觀念的尖兵。兵貴神速,要成為尖兵,就要快速適應環境、快速做出反應。一個企業、一個人如果一成不變、墨守陳規、固步自封,只會被時代淘汰。面對改革發展的新形勢,廣大團員青年必須走在解放思想、深化改革前列,自覺做到求新、求變、勇于創新。要切實增強危機意識、改革意識、創新意識,堅決破除傳統思維模式,樹立與市場經濟、與現代企業制度相適應的思維方式,把握企業發展規律,解決好企業發展遇到的新情況、新問題。

二要爭做加強學習、提升能力的尖兵。當今時代,知識更新日新月異,停滯就是倒退,只有不斷加強學習,才能跟上時代發展的步伐。要注重加強對國內外形勢、國家宏觀政策和市場變化趨勢的學習把握,牢固樹立現代管理理念,積極參與技術培訓、崗位練兵和自學成才,把自己培養成學習型、知識型、技能型、創新型人才,努力為集團公司脫貧解困、轉型發展儲備力量和資源。要常懷“本領恐慌”的危機意識,既要正視自己的短板,又要對標他人的長處,把主動學習當成一種自覺追求,善于學技術、學技能、學本領,爭做本崗位、本行業的行家里手。

三要爭做支持改革、推動改革的尖兵。目前,集團公司各項改革正在按照省國資委統一部署,緊鑼密鼓、有條不紊地推進。近期,專業化公司改革已經啟動,下半年,各礦處單位改革將逐步推開,進一步壓縮機構、精簡人員,以適應國有資本投資公司發展要求。廣大團員青年一定要走在深化改革前列,積極支持改革,全力推動改革,努力做企業改革發展的促進派。

二、要積極引導廣大青年立足崗位、好學上進,爭做推動創新創效的先鋒

企業發展,最終的目標是創造效益,沒有經濟效益,一切都是無源之水,脫離經濟效益做工作,一切都是緣木求魚。從目前面臨的形勢和一季度經濟運行情況看,困難挑戰比任何時期都突出,經營任務比任何時期都艱巨。改變困境靠的是方方面面的增盈創效,靠的是點點滴滴的節約挖潛,關鍵還要靠廣大團員青年扎根一線、埋頭苦干、創新創效。

一要在立足實際探“路子”上當先鋒。要圍繞減虧增盈、強化管理、降本增效、技術研發等工作,開展科技攻關、創新創效活動,推進系統優化、技術升級和節約挖潛,把自身價值體現在增產增效、降本增效和創新增效上。

二要在完善陣地搭“臺子”上當先鋒。依托勞模(技能大師)創新工作室等教育陣地,引導廣大青工在不斷學習中提高科技和管理創新技能,在學習培訓中開拓思路,增強自主創業本領。堅持崗位練兵、導師帶徒等活動機制,為青工切磋交流、相互學習營造良好環境。要強化網絡虛擬陣地建設,建立創新創效網上活動平臺,為團組織實現網絡化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上當先鋒。對榮獲“十佳青年創客之星”的青年代表,要集中宣傳他們的先進事跡,以點帶面,激勵廣大青工立足崗位創造性開展工作,當好經營提效的生力軍和突擊隊。要把培養青年技術能手與鍛造新時期創新型產業工人結合起來,與集團公司轉型發展結合起來,與安全生產、經營管理等中心工作結合起來,激發調動廣大青年職工投身創新創效的積極性,努力把青年職工培養成知識復合型、技術復合型、技能復合型人才。

三、共青團工作要與企業中心工作同向共為、同頻共振,為青工技能提升、成長成才創造良好環境與平臺

各級團組織要認真落實中央群團工作會議精神和共青團十七屆五中全會精神,按照團中央提出的“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局來謀劃和推進團的工作,堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向。面對集團公司新的發展定位,新的發展舉措,各級團組織和廣大團干部要在有限的資源和條件下,切實找準工作結合點,不斷挖掘內在潛力,提升工作效能,切實肩負起發展的責任和使命,吹響攻堅克難的“沖鋒號”,打贏度危求進的“攻堅戰”。要進一步完善鼓勵青年創新創效的工作機制,建立青年人才評價和成果考核制度,將青年職工創新創效與職務晉升、技術等級晉級、工資收入、評先樹優掛鉤,使一切有利于創新創效的想法和意愿得到尊重,一切有利于推動創新創效的要素和活力充分涌流,激發青年職工的工作熱情和內生動力。要把崗位技能標兵和絕技絕活能手,作為重點人才培養使用,出題目、壓擔子、創條件,加大培養力度,加快成長進步。要善于發現、總結和推廣來自職工、來自基層、來自實踐的新鮮經驗,選樹先進典型,通過示范引領、輻射帶動、以點帶面,推進整體工作開展。要充分發揮宣傳陣地和新媒體作用,積極宣傳優秀青年崗位能手的先進事跡,大力營造“有技術吃香、學技術風光”的濃厚氛圍,形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境。

同志們、青年朋友們,新形勢新任務為青年人施展才華、創新創效提供了廣闊的機遇和舞臺。廣大青年職工要以“十佳青年創客之星”為榜樣,進一步增強使命感和責任感,堅持把實現個人價值的努力同集團公司度危求進、轉型發展的目標任務緊密結合起來,銳意創新,拼搏進取,為建設國際化新型綜合能源集團和產融財團貢獻青春智慧與力量。

編輯:gstw
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